Uitzenden / detachering
0 Resultaten
Uitzenden / detachering
Werving (en selectie) valt als dienst onder de arbeidsbemiddelingsbranche. De definitie van arbeidsbemiddeling is dat werknemers in contact komen met werkgevers om werk / dienstverbanden in te vullen. Manieren om met elkaar in contact te komen zijn arbeidsbureaus (CWI), detacheringsbureaus, open sollicitaties, personeelsadvertenties, relationele netwerken (familie en kennissen) en uitzendbureaus.
In deze vorm van personeelswerving is een derde, externe partij verantwoordelijk voor de werving, de selectie en het werkgeversschap (geheel of gedeeltelijk):
1. uitzenden: op basis van een uitzendcontract wordt personeel uitgezonden bij een opdrachtgever. Het uitzendbureau ontvangt een vergoeding van de opdrachtgever en betaalt vervolgens de uitzendkracht. Voordeel is de flexibiliteit (uitzendcontract per direct stop zetten). Dit is tevens een nadeel (weinig tot geen secundaire arbeidsvoorwaarden en onzekerheid over de duur van de betrekking).
2. detacheren: er is sprake van een arbeidscontract met de uitzendorganisatie / detacheringsorganisatie. Op projectbasis wordt de werknemer gedetacheerd bij verschillende opdrachtgevers. Er is sprake van een focus op vakdisciplines (ict, engineering, finance, legal, marketing en sales). Er zijn juridische verplichtingen zoals opzegtermijn en secundaire arbeidsvoorwaarden auto, mobiele telefoon, pensioenopbouw, spaarregeling).
3. Werving en selectie is gericht op een permanente invulling van functies voor opdrachtgevers door een wervingsorganisatie / selectieorganisatie (generieke werving / specifieke werving). Er is sprake van een direct dienstverband van de medewerker bij de opdrachtgever. De wervingsorganisatie ontvangt een wervingsfee (over bruto jaarsalaris).
4. Detavast is een combinatie van detachering en werving en selectie. Na een bepaalde periode van detachering gaat de werknemer in vaste dienst bij de opdrachtgever (na een vacaturestop of bij een lange beoordelingsperiode).
5. Headhunting is gericht op het werven van werknemers (in managementfuncties) op basis van een zakelijk netwerk.
6. Personeelswerving door een eigen medewerker (recruiter) op de afdeling Human Resource Management (HRM). Indien niet in dienst van de eigen organisatie spreekt men van interim recruiters (maar ook reclamebureaus en specialistische bureaus).
Voorbeelden om personeel te werven zijn:
- adverteren in dagbladen en vakbladen
- op internetsites (jobsites, vacaturesites)
- via zoekmachines
- cv's zoeken (cv-banken)
- contacten met kennisinstellingen als scholen en universiteiten (campus recruitment)
- netwerkrecruitment (via-via recruitment)
- radio en tv
- presentaties op beurzen.
Er is sprake van het automatiseren van workflow binnen werving- en selectiebureaus (recruitmentsoftware of matchingsoftware).